Как найти хорошего автора для корпоративного блога

Каждому руководителю сферы интернет-маркетинга рано или поздно приходится прибегать к помощи профессиональных авторов для создания качественного контента. Но довольно тяжело найти хорошего автора, если вы далеки от процесса создания контента -  такие поиски можно приравнять к поискам снежного человека. Для решения этой проблемы можно воспользоваться несколькими советами по поиску хорошего автора для корпоративного блога.


Для начала нужно понять, к какому моменту необходим новый автор.  Самая простая причина – когда объемы производимого контента имеющимися сотрудниками не удовлетворяют растущим потребностям. Или же если блог ведется с нерегулярной частотой, но накопилось большое количество идей по контенту, которые нужно срочно реализовывать – в этом случае тоже необходимо обращаться за профессиональной помощью.

Где искать хороших авторов для корпоративного блога? Ищите на сайтах фриланса, обращайте внимание на удаленных авторов других изданий, даже можно искать в оффлайне – на факультетах PR или журналистики. Благодаря всему этому у вас получится создать список потенциальных авторов для вашего блога. Теперь, когда вы знаете, где найти создателей контента, вам нужно определится с тем, кто вам подходит больше всего.

Признаки хорошего автора

У каждого автора есть атрибуты, которые будут характеризовать его как хорошего специалиста в своей сфере. Первый признак банальный – это простое любопытство. У хорошего автора работающего удаленно должно быть желание узнать о вашей компании как можно больше. Это также важно и для контента, так как это, по сути, сырье для его заготовки. Авторов, которые якобы знают все и не проявляют к вашей компании никакого интереса лучше всего избегать.

Следующий признак – это умение писать в сроки. В наше время Интернета никто никого ждать не будет. Неудачная попытка в блоге сегодня – это ряд упущенных возможностей завтра. Тем более это важно, если вам понадобился дополнительный автор, потому что вы сами не успеваете в поставленные сроки.

Еще один необходимый атрибут каждого удаленного автора – это его технический профессионализм. Это показывает, что автор способен грамотно подбирать слова, складывая их в предложения, и что является творческой личностью. О последнем должны говорить его статьи – их должно хотеться читать.

Определение затрат

После подбора потенциального удаленного сотрудника по вышеперечисленным критериям нужно решить, сколько будет стоить с финансовой точки зрения привлечение хорошего автора для корпоративного блога.

Для начала можно установить испытательный срок от 30 до 90 дней. Это особенно важный момент, если вы нанимаете автора в первый раз. Вам необходимо время, чтобы убедиться, что это именно то, что вам нужно, перед тем как приступать к длительным договорным отношениям.

Определение оплаты работы автора может быть разным: по количеству символов или слов, по общему количеству написанных статей, по простому фиксированному окладу или по количеству отработанных часов.


Что делать дальше, после того как вы нашли хорошего автора для корпоративного блога? Любые взаимоотношения с удаленными работниками требуют отладки. Уделяйте время, чтобы давать больше информации о вашей компании новому автору, чтобы он с пользой смог превратить ее в контент для ваших клиентов.

Немного рекламы :)

Copyright, design, ideas © Mihail. При копировании материалов, ссылка на сайт "Seozar.ru" обязательна. Контакты - admin@halych.ru
Тариф «Первый»: 2 сайта, 1 Гб, 2 MySQL, 2 FTP